2026年任仕达香港雇主品牌研究报告

分类：研究报告

标签：雇主品牌、人才流动、工作生活平衡、AI求职、香港就业、Z世代、薪酬福利

摘要：《2026年任仕达香港雇主品牌研究报告》由全球人力资源服务巨头任仕达委托凯度执行调研，聚焦香港职场的雇主品牌认知与人才真实偏好。研究背景是香港正面临人才外流、跨境人才竞争与人工智能冲击并存的复杂就业环境，企业迫切需要以数据化的方式理解员工的真实诉求，从而优化自身的雇主价值主张，在激烈的人才争夺中占据主动。 研究方法采用大规模问卷调查：香港本地样本为两千五百名受访者，并被置于任仕达全球研究框架中进行对照，全球样本约十六万六千名受访者、覆盖四千三百家企业。核心发现显示：工作与生活平衡以百分之五十六成为香港受访者最看重的雇主价值主张要素，薪酬与福利以百分之五十二紧随其后；分代际来看，Z世代将工作生活平衡列为首位的比例达到百分之五十三，千禧一代为百分之四十六。人才流动显著活跃，百分之二十一的受访者在过去六个月更换了工作，百分之三十计划在未来六个月跳槽；离职主因集中在薪酬偏低、工作生活平衡失衡与成长空间受限。人工智能正渗透求职流程：Z世代使用人工智能辅助求职的比例达百分之十二，千禧一代为百分之七，X世代为百分之四。招聘渠道方面，招聘中介使用率为百分之四十四，仅次于招聘网站的百分之五十五；平台信

来源：zuudee | 日期：2026-08-01 | 格式：pdf | 页数：40