2026年职场文化与连接现状报告（33页，2026年）

分类：企业服务

标签：职场文化、员工连接、员工敬业度、企业文化、人才留存、组织信任、英文报告

摘要：本报告由HR.com（人力资源研究院）联合员工互动平台Motivosity开展，于2025年10月面向全球收集团队连接与文化调查，共获得五千五百三十八份有效反馈，受访者以北美为主，约八成来自中型或大型组织，行业分布高度多元。研究核心结论是，企业文化与同事关系已成为员工留存的关键锚点：高达百分之八十三的受访者表示，他们留在一家组织主要因为其文化与共事的伙伴。然而许多组织却在自我削弱这一优势，表现为沟通不透明、变革疲劳以及有意义的认可缺失。报告指出，尽管多数员工与直属团队和直线经理保持连接，但对整体领导层的信任普遍不足，接近一半受访者对领导层信任度处于中低水平，百分之五直言完全不信任；与此同时，约百分之三十七的员工很少或从未能从直线经理处获得有意义的工作认可。调研还揭示显著的“数据盲区”：多数管理者与高管并不了解本组织在员工忠诚度与内部口碑上的量化基线，也不掌握自愿离职率，导致问题被严重低估。研究将企业划分为“文化领先型”与“文化滞后型”两类，发现领先型组织中员工对领导层高度信任的比例约为滞后型的八倍以上，每周获得经理认可的概率接近十六倍，从同事处获得认可的概率约九倍，且营收显著增长的可能

来源：zuudee | 日期：2026-09-24 | 格式：PDF | 页数：33